Пытаюсь найти себе замену на работу, т.к. твердо решила, что с меня хватит. Пытались разговаривать с генеральным директором, он говорит, что мол ты думаешь, что тебе на другом месте будет лучше, чем с нами? Будет по другому! Попытался выяснить, чего же я хочу, м.б. думал, что вопрос в деньгах, но когда я ему обрисовала, что нужен банально еще один человек, который поможет, немного разгрузит как меня, так и бухгалтера, генеральный директор умерил свой пыл. Он по прежнему на меня обижен, но сидит спокойно уже, т.к. он не готов брать еще человека, а я не готова тащить такой груз на себе и дальше, и это еще не беря в расчет, что об меня ноги вытирают.

Опубликовала в пятницу вакансию. Зам. генерального настроен всякий шлак сразу сливать, будет два собеседования первичное с руководителем отдела развития, и вторичное с генеральным директором, его замом и бухгалтером. Я за выходные просматривала отзывы, да там 90% шлака( Девочки хотят поднимать трубку и иметь 30к рублей в месяц, а толком предложить ничего и не могут. Есть варианты "девочек", которым за 30+ те имеют знания и там действительно эта 30к будет к месту, но вот такая "девочка" не будет прыгать по поручениям генерального и зама. генерального, я уж не говорю о том, чтобы терпеть неадекватное поведение руководителя отдела развития и менеджеров. Все таки тяжелая у нас специфика работы.

На данный момент из 30 отзывов, я отобрала 7 штук( Мне уже становится грустно и печально. С одной стороны жалко отдавать свое место таким людям, которые, хорошо, если на этом месте просидят месяц, но с другой стороны я не вижу на своем месте перспектив для себя, что намного хуже. Я хочу развития, а генеральный не готов мне это дать( Тяжелый выбор, но я себя уже настроила на уход, поэтому пусть идет все так, как идет. Буду в понедельник спрашивать, готов ли генеральный брать офис-менеджера с нуля, чтобы заново "воспитывать" себе сотрудника, предложу понизить з/п до 25к, т.к. охотников на 30к очень много, а толку ноль, а платить за ни за что 30к это растрата бюджета, с тем условием, что есть вариант, что офис-менеджер не с первой попытки приживется.